Über mich
Partnerin der Industrie für Führung mit Wirkung
Ich kenne Werkstore, Vorstandsetagen und alles dazwischen.
Natürlich auch die Spannungsfelder und Konflikte, die entstehen, wenn Organisationen sich wandeln müssen, während das operative Geschäft weiterläuft.
Über zwei Jahrzehnte habe ich selbst als Führungskraft in Industrieunternehmen Verantwortung getragen. Zuletzt als globale Bereichsleiterin Human Resources und Health & Safety für mehr als 4.500 Mitarbeitende und ein internationales HR-Team.
Meine berufliche Laufbahn ist geprägt von Veränderung: Restrukturierung, strategische Neuausrichtung, Wachstum und Internationalisierung. Dabei habe ich gelernt, dass nachhaltige Veränderungen nur durch klare Entscheidungen, tragfähige Führung und die richtigen Menschen auf den wesentlichen Positionen erreicht werden.
Nicht die Jagd nach KPIs und das Abarbeiten von Transformationsprogrammen bringen den Erfolg. Es ist Klarheit in der Führung, in den Perspektiven, Strategien und allem voran im Handeln.
Menschen im Mittelpunkt
Als promovierte Diplom-Psychologin mit den Schwerpunkten Wirtschaftspsychologie und Klinische Psychologie haben mich von Anfang an die Menschen in den Organisationen interessiert, in denen ich verantwortlich war.
Wo ihre Potenziale liegen, was sie brauchen, um sich weiterzuentwickeln, wie sie mit Konflikten umgehen, sich auf Veränderungen einlassen, Führungssituationen meistern oder an ihnen scheitern; diese Fragen haben mich gefesselt und tun es noch heute.
Der Hebel dieser Menschen auf den Erfolg des Unternehmens ist enorm. Mit ihnen und für sie zu arbeiten und sie zu begleiten, hat mich schon immer fasziniert.
Der Schritt in die Selbständigkeit
Immer wieder habe ich an Selbständigkeit gedacht. Der Gedanke kam und ging, weil es für mich mehr Gewicht hatte, Verantwortung in Organisationen zu tragen und Entscheidungen aus dem System heraus zu verantworten. Aus Ernsthaftigkeit habe ich gezögert.
Nach mehr als 25 Jahren in verantwortlichen Human-Resources-Führungsrollen zögere ich nicht mehr. Die Selbständigkeit ist die konsequente Fortsetzung meines bisherigen Weges. Mit Klarheit, Erfahrung und innerer Freiheit, mit Chancen und Risiken.
Wofür ich heute stehe
Heute arbeite ich als unabhängige Partnerin für Geschäftsleitungen, Führungsgremien und HR-Entscheider. Ich tue das, weil ich überzeugt bin, dass ich in dieser Rolle mit meinen Erfahrungen, einem klaren Blick von außen, fundierter Diagnose, ehrlichem Sparring und der Sicherheit, dass Konzepte auch in der Unternehmens-Wirklichkeit funktionieren, am meisten bewirken kann.
Ich verbinde meine Linien- und Führungserfahrung mit wissenschaftlich fundierter Management- und Eignungsdiagnostik sowie systemischen und klärungsorientierten psychologischen Ansätzen.
Mein Fokus liegt immer da, wo Entscheidungen für Menschen, Organisationen und deren Zukunftsfähigkeit besonders sensibel und folgenreich sind.
Für wen ich arbeite
Meine Kund:innen kommen aus mittelständischen Unternehmen und Konzernen der Industrie. Dort fühle ich mich zuhause, als Sparringspartnerin auf Augenhöhe mit einer klaren, diskreten, verantwortungsbewussten und pragmatischen Arbeitsweise.
Wenn Sie vor Entscheidungen stehen, die eine substanzielle Beratung verlangen, arbeite ich gern mit Ihnen.
Was ich mitbringe
- über 25 Jahre Erfahrung als Führungskraft in Human Resources Managementfunktionen im industriellen Mittelstand und Konzernumfeld
- Aufbau und Steuerung internationaler HR-Teams von bis zu 100 Mitarbeitenden weltweit
- Studium der Psychologie, Wirtschaftspolitik und Pädagogik an der Universität Münster (Abschluss: Diplom-Psychologin)
- Promotionsstudium als Stipendiatin der Deutschen Forschungsgemeinschaft in einem interdisziplinären Graduiertenkolleg an der Universität Münster (Abschluss: Dr. phil.)
- Dissertation über Konflikte in Organisationen
- Ausbildung Systemische Therapie und Beratung (ISTUP Frankfurt und IGST Heidelberg)
- Master of Business AI (MBAI®, Leaders of AI und Hochschule Fresenius)
- Ausbildung Deep Work Coaching®
- Ausbildung KODE® Kompetenz-Coach
Partnerin der Industrie für Führung mit Wirkung
Erfahrung aus der Praxis
Ich kenne Werkstore, Vorstandsetagen und alles dazwischen. Natürlich auch die Spannungsfelder und Konflikte, die entstehen, wenn Organisationen sich wandeln müssen, während das operative Geschäft weiterläuft.
Über zwei Jahrzehnte habe ich selbst als Führungskraft in Industrieunternehmen Verantwortung getragen. Zuletzt als globale Bereichsleiterin Human Resources und Health & Safety für mehr als 4.500 Mitarbeitende und ein internationales HR-Team.
Meine berufliche Laufbahn ist geprägt von Veränderung: Restrukturierung, strategische Neuausrichtung, Wachstum und Internationalisierung. Dabei habe ich gelernt, dass nachhaltige Veränderungen nur durch klare Entscheidungen, tragfähige Führung und die richtigen Menschen auf den wesentlichen Positionen erreicht werden. Nicht die Jagd nach KPIs und das Abarbeiten von Transformationsprogrammen bringen den Erfolg. Es ist Klarheit in den Perspektiven, Strategien und allem voran im Handeln.
Menschen im Mittelpunkt
Als promovierte Diplom-Psychologin mit den Schwerpunkten Wirtschaftspsychologie und Klinische Psychologie haben mich von Anfang an vor allem die Menschen in den Organisationen interessiert, in denen ich verantwortlich war. Wo ihre Potenziale liegen, was sie brauchen, um sich weiterzuentwickeln, wie sie mit Konflikten umgehen, sich auf Veränderungen einlassen, Führungssituationen meistern oder an ihnen scheitern.
Der Hebel dieser Menschen auf den Erfolg des Unternehmens ist enorm. Mit ihnen und für sie zu arbeiten und sie zu begleiten, fasziniert mich.
Der Schritt in die Selbständigkeit
Immer mal wieder habe ich in den vergangenen Jahren an Selbständigkeit gedacht. Der Gedanke kam und ging, aber schließlich hatte es für mich mehr Gewicht, Verantwortung in Organisationen zu tragen und Entscheidungen im System zu verantworten. Gezögert habe ich aus Ernsthaftigkeit.
Nach mehr als 20 Jahren in verantwortlichen Human-Resources-Führungsrollen weiß ich heute: Jetzt ist der richtige Zeitpunkt für die selbständige Arbeit als konsequente Fortsetzung meiner bisherigen Aufgaben. Mit Klarheit, Erfahrung und innerer Freiheit, mit Chance und Risiko.
Wofür ich heute stehe
Heute arbeite ich als unabhängige Partnerin für Geschäftsleitungen, Führungsgremien und HR-Entscheider. Ich tue das, weil ich überzeugt bin, dass ich in dieser Rolle mit meinen Erfahrungen, einem klaren Blick von außen, fundierter Diagnose, ehrlichem Sparring und der Sicherheit, dass Konzepte auch unter realen Bedingungen funktionieren, am meisten bewirken kann.
Ich verbinde meine Linien- und Führungserfahrung mit wissenschaftlich fundierter Management- und Eignungsdiagnostik sowie systemischen und klärungsorientierten psychologischen Ansätzen.
Mein Fokus liegt dort, wo Entscheidungen für Menschen, Organisationen und deren Zukunftsfähigkeit besonders sensibel und folgenreich sind.
Für wen ich arbeite
Meine Kunden kommen aus mittelständischen Unternehmen und Konzernen der Industrie. Dort fühle ich mich zuhause, als Sparringspartnerin auf Augenhöhe mit einer klaren, diskreten, verantwortungsbewussten und pragmatischen Arbeitsweise.
Wenn Sie vor Entscheidungen stehen, die eine substanzielle Beratung verlangen, arbeite ich gern mit Ihnen.
Qualifikationen
- Promotionsstipendium der Deutschen Forschungsgemeinschaft
- Ausbildung Systemische Therapie und Beratung am ISTUP Frankfurt und der IGST Heidelberg
- Master of Business AI (MBAI®)
- Ausbildung Deep Work Coaching®
- Ausbildung KODE® Kompetenz-Coach
Partnerin der Industrie für Führung mit Wirkung
Ich kenne Werkstore, Vorstandsetagen und alles dazwischen. Natürlich auch die Spannungsfelder und Konflikte, die entstehen, wenn Organisationen sich wandeln müssen, während das operative Geschäft weiterläuft.
Über zwei Jahrzehnte habe ich selbst als Führungskraft in Industrieunternehmen Verantwortung getragen. Zuletzt als globale Bereichsleiterin Human Resources und Health & Safety für mehr als 4.500 Mitarbeitende und ein internationales HR-Team.
Meine berufliche Laufbahn ist geprägt von Veränderung: Restrukturierung, strategische Neuausrichtung, Wachstum und Internationalisierung. Dabei habe ich gelernt, dass nachhaltige Veränderungen nur durch klare Entscheidungen, eine tragfähige Führung und die richtigen Menschen auf den wesentlichen Positionen erreicht werden. Nicht die Jagd nach KPIs und das Abarbeiten von Transformationsprogrammen bringen den Erfolg. Es ist Klarheit in den Perspektiven, Strategien und allem voran im Handeln.
Als promovierte Diplom-Psychologin mit den Schwerpunkten Wirtschaftspsychologie und Klinische Psychologie haben mich von Anfang an vor allem die Menschen in den Organisationen, in denen ich verantwortlich war, interessiert. Wo ihre Potenziale liegen, was sie brauchen, um sich weiterzuentwickeln, wie sie mit Konflikten umgehen, sich auf Veränderungen einlassen, Führungssituationen meistern oder an ihnen scheitern. Der Hebel dieser Menschen auf den Erfolg des Unternehmens ist enorm. Mit ihnen und für sie zu arbeiten und sie zu begleiten, fasziniert mich.
Immer mal wieder habe ich in den vergangenen Jahren an Selbständigkeit gedacht. Der Gedanke kam und ging, aber schließlich hatte es für mich mehr Gewicht, Verantwortung in Organisationen zu tragen und Entscheidungen im System zu verantworten. Gezögert habe ich aus Ernsthaftigkeit.
Nach mehr als 20 Jahren in verantwortlichen Human-Resources-Führungsrollen weiß ich heute: Jetzt ist der richtige Zeitpunkt für die selbständige Arbeit als konsequente Fortsetzung meiner bisherigen Aufgaben. Mit Klarheit, Erfahrung und innerer Freiheit, Chance und Risiko.
Heute arbeite ich als unabhängige Partnerin für Geschäftsleitungen, Führungsgremien und HR-Entscheider:innen. Ich tue das, weil ich überzeugt bin, dass ich in dieser Rolle mit meinen Erfahrungen, einem klaren Blick von außen, fundierter Diagnose, ehrlichem Sparring und der Sicherheit, dass Konzepte auch unter realen Bedingungen funktionieren, am meisten bewirken kann.
Ich verbinde meine Linien- und Führungserfahrung mit wissenschaftlich fundierter Management- und Eignungsdiagnostik sowie systemischen und klärungsorientierten psychologischen Ansätzen.
Mein Fokus liegt dort, wo Entscheidungen für Menschen, Organisationen und deren Zukunftsfähigkeit besonders sensibel und folgenreich sind.
Meine Kundinnen und Kunden kommen aus mittelständischen Unternehmen und Konzernen der Industrie. Dort fühle ich mich zuhause, als Sparringspartnerin auf Augenhöhe mit einer klaren, diskreten, verantwortungsbewussten und pragmatischen Arbeitsweise.
Wenn Sie vor Entscheidungen stehen, die eine substanzielle Beratung verlangen, arbeite ich gern mit Ihnen.
Hier oder wo sonst vielleicht noch Zertifikate oder CV-Infos auflisten wie:
- Promotionsstipendium der Deutschen Forschungsgemeinschaft
- Ausbildung Systemische Therapie und Beratung am ISTUP Frankfurt und der IGST Heidelberg
- Master of Business AI (MBAI®)
- Ausbildung Deep Work Coaching®
- Ausbildung KODE® Kompetenz-Coach